加强职业教育 破解“用工荒”

时间:2011-03-05 09:17:03 点击:576次

    春节后，有不少企业面临“招工难”，急煞了企业老板。走在大街小巷，经常能看到各色招聘公告，还有的企业在车站前设点或直接开车上街招人，可见求“工”若渴。

    其实，“用工荒”已经存在多年，且已成为普遍现象。只不过今年矛盾特别突出，不仅东部地区的劳动力缺口达到历史高峰，中西部地区也存在“招工难”现象。

    “用工荒”长期存在，表面上是劳动力回流，供需失衡，但更重要的原因则是长期的职业教育“欠账”。

    自高考扩招以来，越来越多的年轻人走进大学校园，成为所谓的“天之骄子”。每年几百万的大学生毕业生面临严峻的就业形势，但愿意选择企业一线操作岗位的却少之又少。大学生越来越多，接受职业教育的人就相应减少，随之而来的产业工人后备力量日益不足。

    在“招工难”中，不可忽视的是招技术工人更难。一批企业缺口最多的都是技术工人。技术工人从哪里来?很大程度上需要职业教育的培养。

    如果把企业用人需求分为普通工种和技术工种，那么破解“招工难”的方法也是有差异的。

    中国人口众多，总体来说劳动力依然富余，而且东西部差异仍将存在。“用工荒”是在特定的工资水平和用工环境下形成的。一旦企业提高待遇，改善劳动环境，善待员工，相信劳动力会向东部回流，而且本地农村劳动力也愿意向二产、三产转移，因此破解普通工种的“招工难”并不复杂。

    但破解“技工荒”就没有如此简单了。在我国，技工是普遍缺乏的，存在严重的供不应求问题。目前出现的月薪过万元招聘技术工人就说明了这种情况。由于总体缺口较大，即使企业提高待遇，也不一定能招到想要的技术工人。

    破解“技工荒”必须加强职业教育，弥补历史“欠账”。经济基础决定上层建筑，职业教育应依据各地产业发展需求，合理设置专业方向，培养一批企业需要的技术工人。目前，各地都出现了校企联合办学或定向培养，既解决学生就业问题，也满足企业用人需求，这都是成功经验。

    在此基础上，职业教育还必须注重提高学生的综合素质，避免成为就业教育。时代在发展，技术在进步，劳动者需要不断提高自身素质，如能在职业教育期间打下良好的综合基础，成长会更快。

    不仅如此，破解“技工荒”还应加强职业培训机构建设。职工在岗同样需要经常培训，提升技术水平。专业培训机构可以整合各类培训资源，帮助企业做好员工素质提升工程，同时可以满足社会人员参加技术培训的需求，培养更多的技术工人。

来源：中国职业教育与成人教育网