教师聘用相关制度

时间:2010-06-04 02:58:13 点击:532次

         四、以上各项工作由校长室领导，教务处主持，办公室配合进行。
       五、应聘教师聘用时，填写情况记载表，建立人事档案，每人一袋。所有证件都必须有复印件，原件随身携带，随时备查。
       六、学校印制“首聘”与“续聘”两个不同版本的合同。
       七、聘用教师实行试用期一个月制度，在试用期内，双方都有权选择去留。试用期满，正式签订劳动合同，首聘期两年（含试用期）。任期满两      年后，若能续聘，学校必须为受聘者办理“养老保险”和“医疗保险”。
       八、学校聘用教师相关流程：
       1、发布招聘信息（办公室）；
       2、接收应聘教师相关材料，核定基本条件（办公室）；
       3、组织应聘教师试讲、实际操作，评定成绩（教学督察室）；
       4、组织面试（教务处）；
       5、确定应聘教师能否受聘（校长室）；
       6、通知受聘教师，交验证件的原件，办理相关手续，建立人事档案。凭人事档案已办理证明，到教务处报到；到财务室开始记账（办公室）。
       九、试用期满，确定试用教师能否正式使用（校长室）；
       十、通知试用期满、可以正式使用的教师签订合同（办公室）。
       本制度自2010年3月10日起[已聘用教职工比照此文]执行。

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