随着就业形势的日益严峻，就业问题成为国家和社会广泛关心的一项重点问题，多种政策鼓励大学生到企业实习，提高就业能力，缓解就业压力。为此，笔者根据一些企业的反馈，深入了解用人单位对实习生制度的想法。
   
　根据人民网近期关于“就业问题”的人民调查显示:有63％的人认为“目前的就业形势前所未有的严峻”；“毕业生人数增多、竞争加剧”超过“金融危机”成为造成目前就业形势的第一大原因，有43％的人认同这一观点；同时，“应届毕业生”也被认为是就业形势严峻受影响最大的群体，持这一观点者占到了42％。

　面对这一形势，国务院办公厅已发出通知，要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位，拓宽就业门路，提升高校毕业生就业能力，大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。一场大学生实习潮立即在全国范围内兴起。

　显然，实习对于大学生来说，具有诸多好处。然而，由于近年来高校毕业生数量不断增多，实习的竞争激烈程度也早已不亚于就业，尤其是到名企实习的机会更是人人争抢。据悉，著名IT企业腾讯公司在广州进行2008实习生招募计划时，3个实习岗位竟引来了近8000人投递简历。本市一位知名研究咨询专家在义务为大学生做了50场职业发展演讲后，忍不住大声呼吁:请各类企业为大学生打开实习之门吧！

　为此，笔者调查、咨询了多家企业的人力资源部门管理人员。他们一致认为，实习生是职场中一个比较特别的群体，他们既不同于处在人才市场待聘的初出茅庐的毕业生，也不同于已经引起猎头公司关注的具备专门职业能力的资深人才。招收大学生进行实习，是在当前形势下，促进大学生就业、缓解就业压力的一剂良方。

　对人力资源管理人员的调查显示，企业从实习生制度中能够获得以下几个方面的优势:

　首先，市场上的成熟人才十分有限，同类公司都在激烈争夺这部分人才，更有效的办法就是企业自己发现、培养和储备人才，不断吸收新鲜血液注入企业，对企业的人才梯队建设大有好处。另外，与在其他企业有过工作经历的员工相比，实习生更容易被现有企业的文化所塑造，比较容易对企业产生忠诚感和信任感，愿意伴随企业共同成长进步，逐步成为企业的支柱力量。

　其次，在选择人才的时候，实习比面试更能得到准确评估。企业受传统的面试时间和方式的限制，有时难免出现偏差，面试时表现非常优秀的候选人入职后才发现其并不适合这个岗位。与之相比，先让大学生进行实习，通过实习期间的考察和磨合，企业能够进行全方位、真实的观察和判断，再决定是否转为正式员工，挖掘到真正的金子。

　第三，实习生能够帮助企业有效地降低成本。为鼓励企业积极接受高校学生实习，2007年国家税务总局发出了《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，规定企业支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时扣除，从财政上予以了支持。现在，许多行业主管部门又陆续推出了各种实习补贴政策，加大支持力度。对一些创业初期的企业，或者中小型企业而言，尤其具有吸引力。另外，从企业自身来说，一些短期内空缺的人员岗位，或者是一些不需要招固定员工的岗位，也可以交由实习生来承担，节约开支。

    第四点，也是尤为重要的一点，实习生制度是企业对“企业社会责任”的履行。只要在企业条件允许的范围内，具备“社会责任感”的企业都会提供一切能够提供的资源和机会，帮助社会来培养人才，让实习生真正地了解社会、了解公司运作，有一个重新认识自己，定位自己和提高自己的平台。特别是在当前形势之下，企业更应当积极响应政府号召，在企业能力范围内，为高校学生提供实习机会。

　另外，不少人力资源管理人员还指出，现在大部分企业都建立起了实习生制度，但基本上都是由HR部门自行运作。与很多知名企业、跨国企业相比，它们的实习生制度显然不够完善，缺乏足够的稳定性和持续性，没有系统的规划。并且，从契约关系上来说，企业不需要给实习生做出能否雇用他们的承诺，实习生也不存在违约问题，在降低了企业和实习生双方风险的同时，也隐藏了很多不确定因素。因此，他们希望在企业和学生之间能够架设起一座桥梁，使企业和学生之间形成一种联系，相互了解和找出彼此的需求吻合点。这是目前实习生制度推行过程中有待解决的一个重要问题。